繼2011年領(lǐng)取910萬(wàn)元高額年薪后，中國(guó)建筑總公司黨組成員孔慶平2012年年薪再度超標(biāo)。

據(jù)媒體報(bào)道，孔慶平同時(shí)在三家公司領(lǐng)薪，去年，作為董事局主席，他在中國(guó)海外發(fā)展有限公司的年薪為932.5萬(wàn)港元；作為董事局主席兼非執(zhí)行董事，他在中國(guó)建筑國(guó)際集團(tuán)有限公司的薪酬為100萬(wàn)港元；此外，他還是中國(guó)建筑副總經(jīng)理。僅在已公布年報(bào)的前兩家公司中，其薪酬已高達(dá)837.2萬(wàn)元人民幣。

昨日(4月18日)，國(guó)資委研究中心部長(zhǎng)王志剛告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，央企高管的“天價(jià)年薪”只是一個(gè)披露的數(shù)字，高管實(shí)際拿到手的都是國(guó)資委核定的薪酬。

高薪并非都能到手/

相較“中國(guó)建筑總公司黨組成員”這一職位，孔慶平更為人熟知的是另一個(gè)職位——“中海地產(chǎn)主席”。記者從中國(guó)海外發(fā)展年報(bào)中看到，孔慶平2012年、2011年、2010年薪資收入分別為932.5萬(wàn)港元、932.5萬(wàn)港元、951.8萬(wàn)港元。

“按中海地產(chǎn)的業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)，孔慶平的工資并不算高?！碧m德咨詢總裁宋延慶表示，作為“千億俱樂(lè)部”的另外兩個(gè)成員，保利和萬(wàn)科的高管如果行權(quán)，年薪很高也能達(dá)到數(shù)百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)元。

“央企這幾年有好幾次全球招聘高管，這種招聘按道理是要拿市場(chǎng)工資，自然會(huì)高一些，但實(shí)際中他們拿不拿是另一回事?！蓖踔緞傉f(shuō)，央企高管的薪資收入通常由國(guó)資委核算，在上市公司的收入一般會(huì)用于企業(yè)慈善、員工獎(jiǎng)勵(lì)等，“變換了一種形式來(lái)用于企業(yè)發(fā)展”。

原中海油董事長(zhǎng)兼CEO傅成玉的年薪曾被指高達(dá)1204.7萬(wàn)元。“其實(shí)他拿到的薪酬還是我們(國(guó)資委)給他核算的，不可能有那么多?！币晃粐?guó)資委人士表示。

“我一分錢都沒(méi)有動(dòng)?！备党捎褚苍貞?yīng)說(shuō)，他的工資是國(guó)資委發(fā)的，打到個(gè)人賬戶，另一賬戶由公司會(huì)計(jì)集體管理，在他離開(kāi)中海油時(shí)，里面有9000萬(wàn)元。

質(zhì)疑多因信披不詳/
“其實(shí)國(guó)資委內(nèi)部有一套考核的暫行辦法，這個(gè)辦法在不斷修正，希望能夠越來(lái)越科學(xué)?！蓖踔緞偢嬖V《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，從目前趨勢(shì)看，高管薪資與普通職工薪資的差距在不斷縮小。

早在2006年，國(guó)資委規(guī)定央企高管薪酬不超過(guò)職工平均工資14倍。一些地方也作了相關(guān)的“倍數(shù)”規(guī)定。

“早先一些地方二級(jí)企業(yè)(高管薪資)往往高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)數(shù)十倍，但現(xiàn)在有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限制，只是不同行業(yè)、不同企業(yè)會(huì)略有差別。同時(shí)，企業(yè)的利潤(rùn)多少、增速快慢、安全水平、員工平均工資等，也會(huì)影響到管理層的薪資。”王志剛說(shuō)。

之所以央企特別是上市央企高管的薪酬制度廣受詬病，很大一部分原因在于信息不透明及監(jiān)管不力。

“目前很多高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)都是自定，公司高管人員的政府化導(dǎo)致市場(chǎng)機(jī)制失靈?！币晃黄髽I(yè)研究人士指出，對(duì)高管薪酬的行政監(jiān)管也較松，信息披露不詳細(xì)。